Ειδικότερα στη συνεδρίαση της δημοτικής επιτροπής στις 18 Ιουλίου (δείτε ΕΔΩ) αποφασίστηκε να γίνουν οι παρακάτω προσλήψεις.

Θα πρέπει να επισημάνουμε πως πανελλαδικά έχει δημιουργηθεί ζήτημα σε πολλούς Δήμους για παρόμοια αλλαγή, ενώ υπήρχαν και αλλαγές από την πλευρά της Κυβέρνησης με το ΦΕΚ 2950/12-6-2025, το οποίο προώθησε δύο βασικές αλλαγές σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών:

1. Συμβάσεις διάρκειας ολόκληρου του διδακτικού έτους

Σύμφωνα με την απόφαση, οι νέες συμβάσεις εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου θα έχουν διάρκεια ίση με το διδακτικό έτος. Ειδικότερα, το διδακτικό έτος, για τους σκοπούς της απόφασης, ξεκινά την 1η Σεπτεμβρίου κάθε έτους και ολοκληρώνεται την 30ή Ιουνίου του επόμενου έτους. Παράλληλα, προβλέπεται ότι οι συμβάσεις μπορούν να είναι είτε πλήρους είτε μερικής απασχόλησης, ανάλογα με τις ανάγκες κάθε φορέα (δηλαδή του εκάστοτε δήμου ή εκπαιδευτικής μονάδας).

2. Πρόσληψη σύμφωνα με την προτίμηση πλήρους ή μερικής απασχόλησης

Η δεύτερη αλλαγή αφορά τον τρόπο κατάταξης και πρόσληψης των υποψηφίων. Οι επιτυχόντες στον πίνακα προσλήψεων τοποθετούνται πλέον βάσει της δήλωσης προτίμησης που έχουν καταθέσει στην αίτησή τους, σχετικά με το αν επιθυμούν θέση πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Η πρόσληψη γίνεται με σειρά προτεραιότητας σύμφωνα με τη θέση τους στον οριστικό πίνακα κατάταξης.

Η ρύθμιση αυτή αποσκοπεί στην καλύτερη κάλυψη των πραγματικών αναγκών τόσο των σχολικών μονάδων όσο και των ίδιων των εργαζομένων, δίνοντας τη δυνατότητα ευελιξίας στον προσλαμβανόμενο προσωπικό.

Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι στις υπηρεσίες του Δήμου Πρέβεζας υπήρξε από το Υπουργείο σχετική επισήμανση πως για να υπάρξουν συμβάσεις πλήρους ωραρίου θα πρέπει να υπάρχει σχετική απόφαση του δημοτικού συμβουλίου Πρέβεζας κάτι που δεν είχε γίνει τα προηγούμενα χρόνια, αλλά υπήρχαν μόνο αποφάσεις της οικονομικής ή δημοτικής επιτροπής.

“Ο Δήμος που τηρεί τον μέγιστο αριθμό απασχολούμενων υπαλλήλων, αλλά επιθυμεί να υπερβεί το μέγιστο αριθμό ανθρωποωρών ημερήσιας απασχόλησης που έχουν εγκριθεί από τους αρμόδιους Υπουργούς, έχει τη δυνατότητα να αυξήσει τις συνολικές ώρες ημερήσιας απασχόλησης (σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. γ του άρθρου 8 του ν. 4368/2016 (Α’21), με κάλυψη της προκαλούμενης δαπάνης στην περίπτωση αυτή από τον ΟΤΑ, είτε από ίδιους πόρους είτε, σύμφωνα με τη δυνατότητα που παρέχουν οι διατάξεις του άρθρου 67 του ν. 5143/2024 (Α΄161), από το ενιαίο ανταποδοτικό τέλος καθαριότητας και φωτισμού του άρθρου 1 του ν. 25/1975 (Α’74), περί του υπολογισμού και τρόπου είσπραξης δημοτικών τελών καθαριότητας και φωτισμού, κατόπιν απόφασης του δημοτικού συμβουλίου”, ανέφερε η σχετική εισήγηση των υπηρεσιών του Δήμου στη συνεδρίαση της δημοτικής επιτροπής στις 18 Ιουλίου.

Σύμφωνα με πληροφορίες, υπάρχει η πρόθεση από τη δημοτική αρχή να μετατρέψει μελλοντικά τις συμβάσεις σε πλήρους ωραρίου, παρ' όλα αυτά κάτι τέτοιο θα συζητηθεί πολιτικά στην αίθουσα του δημοτικού συμβουλίου.

Το θέμα θα συζητηθεί και στη Βουλή των Ελλήνων, έπειτα από Ερώτηση ομάδας βουλευτών του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ, όπου αναφέρεται:

Ε Ρ Ω Τ Η Σ Η

Προς τον Υπουργό Εσωτερικών Θέμα: «Να καλυφθούν άμεσα οι ανάγκες των Δήμων για προσλήψεις προσωπικού καθαριότητας στις σχολικές μονάδες»

Με το υπ’ αριθ. Πρωτ. 37078/4-7-2025 έγγραφο, το Υπουργείο Εσωτερικών ανακοίνωσε την έγκριση προσλήψεων προσωπικού καθαριότητας στους Δήμους για τη νέα σχολική χρονιά 2025-2026. Στο σχετικό πίνακα καθορίζεται ο μέγιστος αριθμός εργαζομένων και οι συνολικές ώρες ημερήσιας απασχόλησης ανά Δήμο. Ωστόσο, η κατανομή αυτή αντιστοιχεί, κατά μέσο όρο, σε μόλις 3 ώρες απασχόλησης ανά εργαζόμενο, δείχνοντας ξεκάθαρα ότι η πρόθεση του Υπουργείου είναι να προχωρήσει σε καθεστώς μερικής απασχόλησης και υποαπασχόλησης, αντί για πλήρους απασχόλησης προσωπικό, όπως απαιτούν οι ανάγκες. Το ίδιο έγγραφο δίνει μεν στους Δήμους τη δυνατότητα να προσλάβουν περισσότερα άτομα ή να υπερβούν τις προβλεπόμενες ώρες, υπό τον όρο όμως ότι θα καλύψουν οι ίδιοι το επιπλέον κόστος — είτε από ίδιους πόρους είτε από τα ανταποδοτικά τέλη καθαριότητας και φωτισμού. Όμως, η πλειονότητα των Δήμων αδυνατεί να ανταποκριθεί, καθώς ήδη αντιμετωπίζει οικονομική ασφυξία, λόγω υποχρηματοδότησης και αυξημένων λειτουργικών δαπανών (ενέργεια, αναλώσιμα, κ.λπ.). Αυτό έχει ως αποτέλεσμα είτε την αύξηση των δημοτικών τελών για τους δημότες, είτε την υποβάθμιση σημαντικών δημοτικών υπηρεσιών. Σύμφωνα με στοιχεία της Ομοσπονδίας Ενώσεων Γονέων και Κηδεμόνων Κεντρικής Μακεδονίας και του Σωματείου Καθαριστριών/ών Θεσσαλονίκης, στην ΠΕ Θεσσαλονίκης λειτουργούν περίπου 1.100 σχολεία, με χιλιάδες αίθουσες και κοινόχρηστους χώρους. Κι όμως, εγκρίθηκαν μόλις 4.793 ώρες καθαριότητας. Αυτό, πρακτικά, σημαίνει ότι κάθε καθαρίστρια διαθέτει μόλις 20–22 λεπτά για κάθε χώρο, γεγονός που καθιστά αδύνατη την ουσιαστική καθαριότητα. Αναφέρθηκαν, επίσης, περιπτώσεις Δήμων που, παρότι αιτήθηκαν περισσότερες ώρες, δεν έλαβαν την απαραίτητη έγκριση και αναγκάζονται να καλύψουν μόνοι τους τις πρόσθετες ανάγκες. Επειδή η καθαριότητα των σχολείων είναι ζήτημα δημόσιας υγείας και ασφάλειας, Επειδή η νέα σχολική χρονιά ξεκινά σε έναν μόλις μήνα, Επειδή οι εγκρίσεις του Υπουργείου δεν επαρκούν για να καλύψουν τις πραγματικές ανάγκες των σχολικών μονάδων, Επειδή η ευθύνη για την εύρυθμη και ασφαλή λειτουργία των σχολείων δεν μπορεί να μετακυλίεται στους Δήμους και στους πολίτες.

Ερωτάται ο αρμόδιος Υπουργός:

1. Προτίθεται να αναθεωρήσει άμεσα τις εγκρίσεις προσλήψεων ώστε να καλυφθούν πλήρως οι ανάγκες καθαριότητας σε όλες τις σχολικές μονάδες της χώρας, με ανάλογη χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό;

2. Σκοπεύει να ενισχύσει τις σχολικές καθαρίστριες/ες με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης, ώστε να διασφαλίζεται η υγειονομική ασφάλεια της σχολικής κοινότητας;