Σύμφωνα με τα όσα ειπώθηκαν στη συνεδρίαση, η συγκεκριμένη ομάδα εργαζομένων, αποτελούσε σχολικές καθαρίστριες, οι οποίες μεταφέρθηκαν στο Δήμο Πρέβεζας από τη διεύθυνση δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ως εργαζόμενες αορίστου χρόνου, ενώ εκεί είχαν κάποια χρόνια που εργάζονταν με σύμβαση έργου.

Η υπηρεσία του Δήμου Πρέβεζας ισχυρίζεται ότι με το νόμο Παυλόπουλου η μετατροπή των συμβάσεων έγινε κατά τη διάρκεια της εργασίας τους στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Οι εργαζόμενες ζητούν να προσμετρηθεί ο χρόνος που είχαν ως εργαζόμενες στην προηγούμενη διεύθυνση, ώστε να έχουν διαφορετική εξέλιξη οι αποδοχές τους και διεκδικούν ένα ποσό που, όπως ανέφερε ο προϊστάμενος του νομικού τμήματος του Δήμου Αποστόλης Τάσσης, μπορεί και να φτάνει τα 100.000 ευρώ.

Και δεν είναι μόνον αυτό, αλλά οι συγκεκριμένες υποθέσεις που αφορούν το εργατικό δίκαιο είναι ιδιαίτερα σύνθετες και πολλές φορές “ανοίγουν παράθυρα” και για άλλους εργαζόμενους, οδηγώντας το Δήμο σε οικονομική ζημία...

Όπως ανέφερε ο κ. Τάσσης, πρόκειται για δικανικά κόλπα ορισμένων, ώστε να έρχονται σε αντιπαράθεση οι εργαζόμενοι με τους Δήμους.

Η οικονομική επιτροπή αποφάσισε να ζητήσει ο Δήμος αναβολή στη συγκεκριμένη υπόθεση και να συντονιστούν η Διεύθυνση Προσωπικού, η Οικονομική Υπηρεσία και όποια άλλη τυχόν υπηρεσία εμπλέκεται, ώστε να οργανωθεί η “άμυνα” του Δήμου στη δίκη.

Ειδικότερα, ζητήθηκαν από τις υπηρεσίες καταστάσεις με ωράρια εργασίας, έγγραφα για το εάν δικαιούνται των συγκεκριμένων επιδομάτων που ζητούν, έγγραφα εξόδων κίνησης και αμοιβών, αποδοχών, εάν οφείλονται τα ποσά που επικαλούνται οι ενάγοντες, ποιες ώρες εργάζονταν, που και με ποια ειδικότητα, ποιος ήταν υπόχρεος για την αμοιβή τους το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, για ποια χρονικά διαστήματα υφίσταται (- εάν υφίσταται) οφειλή, εάν έχουν γίνει καταβολές έναντι οφειλής κ.α.