Ο Νίκος Γέροντας και η Έφη Καββαδία, από το Κέντρο δια βίου μάθησης «Εξέλιξη», δίνουν τις απαραίτητες διευκρινίσεις στο www.atpreveza.gr, σε μία άκρως ενδιαφέρουσα συνέντευξη.

Όπως άλλωστε μας εξήγησε και ο κ. Γέροντας: «Η ''Εξέλιξη'' είναι ένα εκπαιδευτήριο ενηλίκων. Στόχος μας και κεντρικό μας μήνυμα είναι η εξέλιξη. Το Κέντρο δια βίου μάθησης ''Εξέλιξη'', έρχεται να δώσει εφόδια στους ανέργους της περιοχής. Με κύριο στόχο την επανένταξή τους στην αγορά εργασίας».

-Ποιό είναι το ιστορικό και η λειτουργία ενός ΚΕΚ;

Νίκος Γέροντας :«Το Κέντρο δια βίου μάθησης ''Εξέλιξη'' ιδρύθηκε από δύο άτομα που ήταν στο χώρο της εκπαίδευσης ενηλίκων για αρκετά χρόνια. Ο ένας εταίρος είναι ο Νίκος Γέροντας ο οποίος προέρχεται από το χώρο των κέντρων επαγγελματικής κατάρτισης και η κυρία Έφη Καββαδία που προέρχεται από το χώρο πληροφορικής και μαθημάτων σε μαθητές του δημοτικού.

Το Μάιο του 2013 εν όψει του 5ου Κοινοτικού Πλαισίου Στήριξης δημιουργήθηκαν τα κέντρα δια βίου μάθησης. Αποφασίσαμε να κάνουμε την αίτησή μας και ο κύριος στόχος ήταν να δημιουργήσουμε στην Πρέβεζα ένα πολυεκπαιδευτήριο ενηλίκων στο οποίο να αξιοποιούμε και ευρωπαϊκά προγράμματα αλλά και αυτοχρηματοδοτούμενα.

Το Νοέμβριο του 2013 πήραμε την πιστοποίηση σαν πρώτο κέντρο δια βίου μάθησης στην Πρέβεζα τύπου 1, στη συνέχεια πήραμε την πιστοποίηση τύπου 2 και για κέντρο ξένων γλωσσών».

-Ακούμε συχνά τη λέξη voucher. Τι ακριβώς περιλαμβάνει αυτή η λέξη;

Ν.Γ. «Η Ευρωπαική ένωση προσπάθησε να δημιουργήσει εντελώς άλλη φιλοσοφία στο 5ο Κοινοτικό Πλαίσιο Στήριξης, δηλαδή να συνδυάσει τη θεωρητική κατάρτιση, με την πρακτική άσκηση επιχειρήσεων, ώστε να γίνει σύζευξη στην απασχόληση. Ο στόχος είναι μετά τη διαδικασία αυτή να παραμείνουν κάποιοι άνθρωποι στις επιχειρήσεις.

Το πρώτο voucher υγείας που ξεκίνησε το Δεκέμβριο του 2013, ήταν για τα νοσοκομεία Ιωαννίνων και Θεσπρωτίας και είχαμε 5 voucher επιτυχόντων που θα προχωρήσουν στο πρόγραμμα κατάρτισης.

Στη συνέχεια είχαμε τον Ιούνιο του 2014 στο voucher φορτοεκφορτωτών ξηράς -λιμένος, 40 επιλεγέντες και θα δημιουργηθούν δύο τμήματα των 20 ατόμων προς κατάρτιση.

Το τρίτο μεγάλο voucher που συναντήσαμε είναι το voucher υγείας, όπου έληξε τη Δευτέρα 28 Ιουλίου. Το τελευταίο voucher υγείας αφορά και το πρωτοβάθμιο σύστημα υγείας, αφορά ΠΕ και ΤΕ και 20 θέσεις είναι στο Νοσοκομείο της Πρέβεζας. Πρέπει να επισημάνουμε πως η μοριοδότηση γίνεται με συγκεκριμένο τρόπο, δηλαδή βαθμό πτυχίου, φορολογικό εισόδημα, έτος κτήσης πτυχίου, χρόνος παραμονής στην ανεργία. Άρα είναι αξιοκρατικό το σύστημα, δεν παρεμβαίνει ανθρώπινος παράγοντας και αυτό είναι κάτι που πρέπει να το κατανοήσουν οι άνεργοι και να έρθουν να κάνουν όσο το δυνατόν περισσότερο αιτήσεις».

-Ποια είναι η συχνότητα που βγαίνουν τα voucher;

Ν.Γ. «Αναμένονται περίπου 116.000 θέσεις μέχρι το τέλος του έτους. Πώς κατανέμονται αυτές; Περίπου 50.000 άτομα θα είναι ηλικίας έως 29 ετών. Για πρώτη φορά προκηρύχθηκε voucher για ηλικίες 30-55 ετών και είναι 16.000 θέσεις σε όλη την Ελλάδα. Αναμένεται κι αυτό μέσα στο φθινόπωρο.

Μπορούν να ενταχθούν όλες οι επιχειρήσεις της περιοχής. Δεν υπάρχει κανένα κόστος και μετά τη λήξη του voucher, οι επιχειρήσεις επιδοτούνται από 4 έως 6 μήνες, 15 ευρώ την ημέρα, για αποφοίτους λυκείου, 18 ευρώ για πτυχιούχους.

Το στοίχημα όμως είναι να γίνει σύζευξη και κάποιοι να παραμείνουν στις θέσεις εργασίας στις οποίες θα καταρτιστούν».

-Μιλήσαμε πριν για αξιοκρατία. Υπάρχει πιθανότητα να είναι διαβλητό το σύστημα;

Ν.Γ.: «Στην ιστοσελίδα voucher.gov.gr υπάρχουν όλες οι πληροφορίες. Ο άνεργος κάνει και μόνος του την αίτηση και στη συνέχεια επιλέγει πάροχο κατάρτισης. Αν χρειάζεται κάποια βοήθεια, μπορούμε να τον βοηθήσουμε κι εμείς. Υπάρχουν φοβερές δικλείδες ασφαλείας. Λειτουργούν πλήρως αξιοκρατικά. Στο voucher υγείας από 25 έως 29 ετών τα κριτήρια είναι οι μήνες ανεργίας, το φορολογικό εισόδημα και για πρώτη φορά δίνεται πριμ 20 μορίων σε ανέργους που δεν έχουν κάνει πάλι voucher.

Εφόσον βέβαια υπάρχει φορολογικό εισόδημα, δύσκολα θα υπάρχει ισοψηφία. Ο άνεργος πρέπει να νιώσει ασφάλεια».

-Υπάρχει αποδοχή/συμμετοχή του κόσμου;

«Εμείς ως «Εξέλιξη» ενημερώνουμε τον κόσμο, με όλα τα μέσα. Βλέπουμε πως υπάρχει μεγάλο ενδιαφέρον».

-Με ποια προγράμματα ασχολείστε επιπλέον;

Έφη Καββαδία: «Εκτός από τα συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα, ασχολούμαστε επίσης με σεμινάρια αυτοχρηματοδοτούμενα. Όπως για παράδειγμα:

• Το σεμινάριο του ΕΦΕΤ. Όλοι οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων μαζικής εστίασης, ή των επιχειρήσεων που έχουν τρόφιμα, ακόμη και συσκευασμένα, είναι υποχρεωμένοι να παρακολουθήσουν ένα δεκάωρο σεμινάριο. Στη συνέχεια με το πέρας του σεμιναρίου, διενεργούνται εξετάσεις από τον ΕΦΕΤ.

• Άλλο σεμινάριο με το οποίο ασχολούμαστε, είναι οι Τεχνικοί Ασφαλείας. Κάθε επιχείρηση, η οποία πηγαίνει κατάσταση στο ΙΚΑ, πρέπει να έχει έναν τεχνικό ασφαλείας. Συνήθως είναι ο εργοδότης. Μπορεί όμως να είναι και κάποιο άλλο μέλος της επιχείρησης. Αυτά υλοποιούνται και τώρα.

• Από Σεπτέμβριο θα ξεκινήσουμε πάλι τις εγγραφές για τα τμήματα των ενεργειακών επιθεωρητών, που αφορά καθαρά σε μηχανικούς όλων των ειδικοτήτων ΠΕ/ΤΕ. Οι εκπαιδευόμενοι δίνουν εξετάσεις στο ΥΠΕΚΑ και παίρνουν την άδεια ως ενεργειακοί επιθεωρητές.

• Εγγραφές θα έχουμε τον Σεπτέμβριο και για το σεμινάριο προσωπικού ιδιωτικής ασφάλειας (security). Υπάρχει ζήτηση στο συγκεκριμένο επάγγελμα, γιατί δεν έχουν άδεια, που πλέον είναι υποχρεωμένοι να έχουν.

Αυτά είναι 4 ξεχωριστά αυτοχρηματοδοτούμενα, με τα οποία ασχολούμαστε.

• Από 'κει και πέρα από τον Σεπτέμβριο, συνεχίζουμε την πιστοποίηση στους υπολογιστές . Συμμετέχουμε στη δράση e-gnosis, που είναι ημιεπιδοτούμενη. Οι εκπαιδευόμενοι πληρώνουν μόνο τα εξέταστρα και την εγγραφή. Δεν πληρώνουν δίδακτρα.

• Αξίζει να αναφέρουμε και το Κέντρο Ξένων Γλωσσών. Διενεργούνται μαθήματα σε όλες τις γλώσσες. Αγγλικά – Γαλλικά – Ιταλικά – Ισπανικά – Γερμανικά. Συνεργαζόμαστε με έμπειρους εκπαιδευτές με στόχο το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα.

• Στα αγγλικά υλοποιήσαμε και κάποιες ημιεπιδοτούμενες δράσεις. Αυτό το τονίζουμε λόγω της κρίσης, έτσι ώστε ο κόσμος να μπορεί να συμμετέχει. Υπάρχουν οικονομικές λύσεις, μέχρι και για την απόκτηση του Proficiency. Για παράδειγμα τον Ιανουάριο υπήρξε μια δράση, όπου με 250 ευρώ (συμπεριλαμβάνονται εξέταστρα και βιβλία), τα παιδιά πήραν Proficiency και σε πολύ μικρό χρονικό διάστημα.

Στα αγγλικά υπάρχει μεγάλη γκάμα πτυχίων. Υπάρχουν 14 φορείς που πιστοποιούν το κάθε επίπεδο. Αυτό που κάνουμε είναι κυρίως να βλέπουμε ποιο είναι το “τρωτό” σημείο του εκπαιδευόμενου, ώστε να τον προσανατολίσουμε σε ένα πτυχίο και να έχουμε αποτέλεσμα.

Για παράδειγμα, το Bulats που είναι πτυχίο Cambridge, χωρίς έκθεση και προφορικά, δίνεται και στον χώρο μας, άρα δεν υπάρχει μετακίνηση, η εξέταση διαρκεί μόνο 90 λεπτά και τα αποτελέσματα βγαίνουν την ίδια μέρα.

Η εκπαίδευση εδώ μπορεί να γίνει και εξ' αποστάσεως.

Ασχολούμαστε με τους ενήλικες εδώ στην ''Εξέλιξη''. Έχουμε βρει γρήγορες, καινοτόμες και οικονομικές λύσεις, έτσι ώστε να αποκτήσουν όλοι τις απαραίτητες δεξιότητες».

Συνέντευξη στους Παναγιώτη Τσόγκα, Δημήτρη Πάτση