Όπως ανέφερε η κα Καραμεσίνη πρόκειται για τέσσερα καινούργια προγράμματα, πλην της κοινωφελούς εργασίας, στα πλαίσια των οποίων θα μοριοδοτοτούνται περισσότερο οι μονογονείς, ενώ σε ορισμένα θα υπάρχουν ειδικές προβλέψεις και για τις γυναίκες ως ειδική κατηγορία ανέργων.
Σύμφωνα με τη διοικήτρια του ΟΑΕΔ στο τέλος Μαΐου αρχές Ιουνίου θα βγουν τα εξής προγράμματα: 1. Απόκτηση εργασιακής εμπειρίας και κανονική απασχόληση για 13.000 νέους 18-29 ετών (με ξεχωριστό κατάλογο για γυναίκες με ανήλικα τέκνα) και 2. Ίδρυση επιχείρησης-αυτοαπασχόληση για 11.000 νέους (ποσοστό χρηματοδοτούμενων σχεδίων) και αμέσως μετά θα ακολουθήσουν τα προγράμματα: 3. Νέες θέσεις εργασίας για 10.000 ανέργους (για γυναίκες ως ειδική κατηγορία) και 4. Ολοκληρωμένη παρέμβαση κατάρτισης-απασχόλησης για 8.000 ανέργους αποφοίτους δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης-ειδικότητες που συγκεντρώνονται και γυναίκες και άνδρες.
Κατά τη διάρκεια της ομιλίας της η κα Καραμεσίνη αναφέρθηκε στη δραματική αύξηση της ανεργίας κατά τη διάρκεια της κρίσης και για τα δύο φύλα, σημειώνοντας πως φτάσαμε σε ιστορικά ρεκόρ, αδιανόητα για καιρό ειρήνης. Ενδεικτικά το δ΄τρίμηνο του 2008 υπήρχαν 158.500 άνεργοι άνδρες ενώ το δ τρίμηνο του 2015 564.500 άνεργοι, ενώ όσον αφορά τις γυναίκες στο δ΄τρίμηνο του 2008 ήταν 243.700 άνεργες και 366.500 άνεργες στο αντίστοιχο τρίμηνο του 2015.
«Το 2013 φτάσαμε σε πάρα πολύ υψηλά επίπεδα ανεργίας, το 2014 και το 2015 υπάρχει μια μικρή κάμψη της ανεργίας, αλλά παραμένει σε εξαιρετικά υψηλά επίπεδα, αδιανόητα για καιρό ειρήνης. Δεν είναι όμως μόνο τα ποσοστά που έχουν σημασία αλλά και οι απόλυτοι αριθμοί, διότι πίσω από τους απόλυτους αριθμούς κρύβονται οι άνθρωποι. Σε αυτό το σκηνικό οι γυναίκες το 2008 αποτελούσαν το 61% των ανέργων, ενώ το 2015 το 52% των ανέργων. Αυτή η μείωση της συμμετοχής των γυναικών στο συνολικό όγκο της ανεργίας οφείλεται στο γεγονός ότι η ανεργία των ανδρών αυξήθηκε περισσότερο κατά τη διάρκεια της κρίσης, από ό,τι η ανεργία των γυναικών ποσοστιαία» τόνισε η κα Καραμεσίνη, σημειώνοντας πως η αλλαγή των ποσοστών οφείλεται και στο γεγονός πως κατά τη διάρκεια της κρίσης γυναίκες που δεν εργάζονταν μπήκαν μαζικά στην αγορά εργασίας, σε μια προσπάθεια να συνδράμουν στην επιβίωση των οικογενειών τους.
Η διοικήτρια του ΟΑΕΔ αναφέρθηκε στα προγράμματα που υλοποίησε ο ΟΑΕΔ το προηγούμενο διάστημα, όπως το πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας, το voucher κατάρτισης και πρακτικής άσκησης και το πρόγραμμα ενίσχυσης της ρευστότητας των επιχειρήσεων και της απασχόλησης και υπογράμμισε πως στόχος του ΟΑΕΔ είναι να αυξήσει τη συμμετοχή των γυναικών μέσα από τα προγράμματα και να άρει τις ανισότητες.
Στην έναρξη της ημερίδας χαιρετισμούς απηύθυναν ο Δήμαρχος Πρέβεζας , κ. Χρήστος Μπαϊλης, ο Εντεταλμένος Δημοτικός Σύμβουλος & Προϊστάμενος ΟΑΕΔ Πρέβεζας, κ. Δημήτρης Κώτσης, ο βουλευτής Πρέβεζας κ. Κώστας Μπάρκας, ο Περιφερειακός Διευθυντής Ηπείρου ΟΑΕΔ κ. Φωκάς Πανούλας και η Εντεταλμένη Δημοτική Σύμβουλος κα Ελευθερία Αγγέλη- Παπαϊωαννίδη, ενώ κατά τη διάρκεια της Ημερίδας πραγματοποιήθηκαν εισηγήσεις από τον Εκπρόσωπο της Διαχειριστικής Αρχής Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων Δυτικής Ελλάδος- Πελοποννήσου -Ηπείρου & Ιονίων Νήσων κ. Βασίλη Γκοτσούλια, την Κοινωνιολόγο του Κέντρου Συμβουλευτικής Γυναικών κ. Σοφία Κωνσταντινίδη και το Διευθυντή του ΚΕΚ Ιωαννίνων, κ. Αργυρό Κύρκο.
Η Ημερίδα έκλεισε με τέσσερις γυναίκες που μετέφεραν την προσωπική τους εμπειρία από τη θεωρία στην πράξη. Η Πρόεδρος του Γυναικείου Συνεταιρισμού Γυμνοτόπου κα Φρόσω Κολιού, η κα Αρετή Χρηστιά («Γεύσεις Πρέβεζας») , η κα Παρασκευή Σκούρτη («Φροντίδα Πρέβεζας») και η κα Έλλη Γκανά («Πρέβεζα Θαλασσονοστιμίες») αναφέρθηκαν στις δυσκολίες που συνάντησαν στο ξεκίνημα των δικών τους επιχειρήσεων αλλά και στην πορεία και μετέφεραν τις πολύτιμες εμπειρίες τους, καυτηριάζοντας τη γραφειοκρατία που συνάντησαν.
Ακολούθησαν ερωτήσεις και συζήτηση με τη διοικήτρια του ΟΑΕΔ και τον Εκπρόσωπο της Διαχειριστικής Αρχής Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων Δυτικής Ελλάδος- Πελοποννήσου -Ηπείρου & Ιονίων Νήσων κ. Βασίλη Γκοτσούλια.
